En cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 1800 de 2019, el Municipio de Girardota inició en 2024 un estudio técnico de cargas laborales, con el objetivo de revisar y evaluar los empleos y funciones institucionales. Como resultado de este ejercicio, se obtuvo un diagnóstico detallado de la planta de personal, acompañado de recomendaciones orientadas hacia un proceso de modernización y rediseño administrativo, actualmente en ejecución durante el año 2025.

Este proceso se enmarca en una normativa robusta, respaldada por la Ley 1437 de 2011 y los Decretos 1083 de 2015 y 498 de 2020, que garantizan la participación de las organizaciones sindicales en los rediseños institucionales de las entidades públicas.

En este contexto, SINTRASEMA ha asumido un rol activo y vigilante, con el objetivo de promover la transparencia, ejercer control y velar por el estricto cumplimiento de los requisitos legales que rigen este tipo de procesos. La organización sindical reitera su compromiso con una transformación institucional que garantice los derechos de los empleados públicos y trabajadores oficiales, y que respete el principio del mérito como eje del ingreso y ascenso en el servicio público.

Uno de los puntos centrales para SINTRASEMA ha sido insistir en la inclusión del personal actual del municipio dentro del proceso de rediseño, reconociendo que los funcionarios poseen un conocimiento práctico esencial para identificar los aspectos clave a fortalecer en la estructura administrativa.

Como resultado de estas gestiones, la Alcaldía de Girardota realizará el próximo viernes 12 de septiembre de 2025 una jornada de socialización del proceso de rediseño administrativo con todos los empleados municipales. 

Con el objetivo de mantener informada a la ciudadanía, a los trabajadores y a todas las partes interesadas, SINTRASEMA pone a disposición los documentos y actuaciones adelantadas en el marco de este proceso, reafirmando su compromiso con un rediseño institucional transparente, legal y pertinente. .